Зеленский анонсировал поэтапную демобилизацию и рост зарплат военных: детали новой реформы

Владимир Зеленский опубликовал в своём Telegram-канале поручение, способное кардинально изменить условия службы в украинской армии. Речь идёт о трёх ключевых изменениях, которые должны стартовать уже в июне. Главный посыл — обеспечить возможность демобилизации военнослужащих уже в этом году и ощутимо повысить денежное довольствие.

Три столпа армейской реформы: деньги, контракты и сроки

Глава государства сформулировал три конкретных направления. Первое касается базовых выплат.

«Минимальная зарплата военных в тылу должна быть 30 тысяч гривен. На боевых позициях — больше в разы. Для командиров, боевых сержантов и офицеров — достойный и ощутимо повышенный уровень выплат», — говорится в сообщении.

Для сравнения: сейчас минимальное обеспечение в тыловой зоне едва превышает 21 тысячу гривен, а офицерский состав в среднем получает 25–30 тысяч гривен. Таким образом, повышение затронет абсолютное большинство военнослужащих.

Второй блок — это специальные контракты для пехотинцев. Их денежное наполнение напрямую привязано к выполнению боевых задач.

«Внедрение специальных контрактов для пехотинцев с выплатами в размере 250–400 тысяч гривен в зависимости от выполнения боевых задач», — уточнил Зеленский.

Сейчас «боевые» выплаты могут достигать 100 тысяч гривен, но лишь при условии беспрерывного нахождения на линии фронта весь месяц. Новая планка в 400 тысяч — беспрецедентный уровень денежной мотивации для самого нагруженного сегмента войск.

Третье, самое чувствительное направление — усиление контрактной системы ради демобилизации.

«Усилить контрактную систему в Силах обороны таким образом, чтобы благодаря расширению контрактной составляющей обеспечить определённые сроки службы и возможность начиная уже с этого года поэтапного увольнения со службы ранее мобилизованных на основе чётких временных критериев», — написал президент.

Что стоит за «расширением контрактной составляющей»

Из заявления прямо следует: частичная демобилизация тех, кто служит длительное время, становится возможной исключительно за счёт притока контрактников. Однако ключевое понятие — «расширение контрактной составляющей» — осталось без детального пояснения. Если подразумевается набор добровольцев, то, как признают представители Сил обороны в неофициальных комментариях, желающих заключать долгосрочные контракты в условиях затяжного конфликта критически мало.

Цена вопроса: ужесточение мобилизации неизбежно?

Исходя из реалий фронта — огромного оперативного напряжения и хронической нехватки личного состава — любая, даже поэтапная демобилизация математически возможна лишь при одном условии: резком наращивании поступления новобранцев. Без этого вывод опытных военных оголит передовую.

Как подчёркивалось в аналитическом материале издания Говорит Европа, в экспертном и военном сообществе всерьёз обсуждаются два сценария компенсации дефицита людей. Первый — отмена бронирования для сотен тысяч работников критических отраслей, что одномоментно высвободит огромный мобилизационный ресурс. Второй, всё чаще фигурирующий в закрытых дискуссиях, — снижение призывного возраста до 21 года или даже до 18 лет.

Пока ни один из этих сценариев не утверждён официально, но сама логика объявленной реформы делает их более чем вероятными.

Реальная реформа или социальный клапан?

Заявление прозвучало на фоне постоянных скандалов, сопровождающих принудительную мобилизацию, и растущего запроса общества на справедливость — установление чётких сроков службы и ротации. Поэтому среди украинских обозревателей нет единого мнения: одни расценивают поручение как попытку перезапустить общественный договор между властью и военнообязанными, другие — как сигнал, призванный временно снизить социальное напряжение, не имея пока просчитанных механизмов выполнения.

Ближайшие недели покажут, превратятся ли озвученные тезисы в конкретные нормативные акты или останутся декларацией о намерениях. Ясно одно: без системного решения вопроса пополнения армии достичь заявленной демобилизации будет невозможно.